Незаконное увольнение подразумевает отсутствие законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также в незаконное увольнение относят и несоблюдение положенной процедуры, включая оформление соответствующих документов. Вопрос о том, как оспорить незаконное увольнение, решается в зависимости от обстоятельств дела. Для этого рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам. При незаконном увольнении с работы, вопросы, что делать и куда жаловаться, решаются в зависимости от обстоятельств дела. Оспорить действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре. В первом случае рассмотрение дела проходит быстрее, а срок подачи увеличен до трех месяцев. Трудовая инспекция и прокуратура проверяет законность действий работодателя и принимают соответствующие меры. Однако их действия ограничены и не всегда эффективны. Многие юристы рекомендуют сразу подавать иск о незаконном увольнении в суд. При незаконном увольнении срок исковой давности составляет месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Период действует и в случае, если работник отказался от их принятия. Если срок вышел – дело не будет рассматриваться. Исключением может быть болезнь, ограничивающая дееспособность сотрудника. Она должна быть подтверждена документально, чтобы суд принял во внимание уважительную причину пропуска положенного периода.
