Прежде чем заключать трудовой договор с иностранцем гражданином, нам важно проверить, что у нашего будущего сотрудника есть все необходимые для работы документы:
паспорт;
миграционная карта с подчеркнутой целью въезда «работа»;
действующий миграционный учет (МУ);
патент на работу (обратите внимание, что регион действия и профессия именно те, которые нужны);
полис добровольного медицинского страхования (ДМС) (сумма страхования в полисе не менее 100 000 рублей).
Также у иностранного работника должны быть оформлены свидетельства СНИЛС и ИНН. Если они есть, хорошо. Если их нет, то иностранному гражданину потребуется их оформить: ИНН он получает самостоятельно в налоговой инспекции, а СНИЛС оформляется ему работодателем.
Если все эти документы есть, то можно приступать к оформлению договора. Трудовые отношения с иностранцем регулируются Трудовым Кодексом России (ТК РФ) и, в целом, трудовые договора с иностранными гражданами несильно отличаются от договоров с другими сотрудниками. Тем не менее, к их содержанию предъявляются дополнительные требования.
В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных для договора моментов – данных работника и работодателя, рабочих обязанностей и условий оплаты труда — также обязательно необходимо указать:
данные полиса ДМС и срок его действия;
